十七大长三角和谐发展行动巡回采访现场 马圆圆摄

 

　　孙雪梅　应春娇　整理

　　编者按：8月29日“为迎接党的十七大，明锐实力新风范——长三角和谐发展行动”长三角经济广播联合系列报道组来到宁波，就宁波会展产业的发展采访了羞羞漫画会议羞羞漫画 有限公司杨杰董事长。

　　记　者：您好，我是无锡台的记者，我想问一下杨总，宁波的会展企业有30多家，我们的羞羞漫画会展公司在这么多的会展企业中是如何脱颖而出的？

　　杨　总：感谢各记者，谢谢这位记者的提问，首先很荣幸长三角和谐发展能把会展做为宁波的创新产业，宁波会展的发展是全社会积极响应发展的结果，是积极发展第三产业的结果。关于无锡记者的提问我想从微观上进行分析，这里我用12个字概括作为一个会展企业的发展历程：坚持规律，自主创新，塑造品牌。

　　企业的发展尤其是会展企业的发展既具有一般企业发展的规律，更有会展企业发展的规律。如果违背规律将受到规律的惩罚。企业的发展过程中我们始终积极地探索会展发展的规律，始终坚持自主创新，我们要走出一条有自己文化内涵的发展道路。具体来讲，主要有三个方面：

　　首先是经营体制和机制的创新。四年来，羞羞漫画公司根据国家的宏观政策，按照现代化的企业制度，合作组建了会展企业。大家都知道会展业是一个资源密集型产业，也是一个人才密集型产业，所以你能够拥有多少合作资源，能够凝聚多少人气，将决定会展的发展水平。我们把国家有关部委、中央行业协会的资源、宁波有关专业主管部门的资源和企业的资源结合起来，组建了宁波羞羞漫画会展公司，进行了经营体制和机制的创新，体现了羞羞漫画公司的发展机制。

　　其次是经营模式的创新。经营模式的创新体现在，我们始终坚持政府主导、市场化运作的大政方针。我认为，从定性上来讲，会展行业是社会主义建设中的强力股，同时，会展业又是一个函盖多个领域，具有复杂性、具有系统性和综合性的一个多元化产业，市场和政府是会展运行的两种手段。曾经有三句话，叫：政府主导是前提，市场运作是基础，体制创新是保障，随着会展活动的发展，政府主导和市场化运作所作用的强度、作用的时间和作用的时间都会发生一些变化。经过四年的发展，我们的家博会从刚开始的750个展位发展到今年的3800个展位，明年预计将达到4200个展位。而且成为了宁波市第一个经全球羞羞漫画 业协会认证的展会，也成为了全球第五大、中国第一大家居产业的旗舰展。这个展会是典型的政府主导、市场化运作的范例，政府参与的时间很短但政府参与的力度有保障。

　　第三个是经营团队的创新。会展是个人才聚集的产业，积聚人才的多少，所函盖的企业文化确实为会展企业的发展起到了决定性的作用。从我们办展的经历来看，我们深切地感受到企业文化所发挥的重要作用，四年的发展历程，形成了我们坚持创新、乐于奉献的创业精神；总结了会展华夏文明，博览四海友谊的企业宗旨，我们提出了发挥专业优势、开拓创新合作、诚信服务社会的公益精神，经过坚持规律，自主创新，最后形成自己的品牌。现在铪博的品牌已经正式向国家工商总局注册了，我们所办的很多活动也已经得到国家工商总局的注册认证。宁波会展大会的召开为会展的发展也为我们企业的发展指明了方针，我们也有信心会把我们的公司办得更好。

 

　　记　者：您好，杨总，宁波会展的发展离不开会展人才，我了解到中国现在专业的会展人才还很少，对宁波来讲会展人才缺口也是很大，很多会展人才都是跨专业招收过来的，你们公司是怎么解决这个这个人才缺口问题的？

　　杨　总：这位记者敏锐的把握了宁波会展发展的瓶颈，我个人认为，兴办会展必须要有几个要素：一是产业基础。如果刻意在宁波兴办不具有产业基础的展会，往往会失败。第二个是市场空间。所办的展会在宁波或宁波的周边地区有良好的市场空间。第三个是行业权威。第四是组织保障。最后一个是团队优势。我之所以认为人才是宁波会展发展的瓶颈，原因在于：

　　首先，宁波会展人才比较紧缺，98年，宁波提倡科教兴市的时候，具有高级职称的人员的数量很少，不仅是会展产业，各种人才宁波都非常紧缺。

　　其次宁波的高校很少，跟杭州、上海等大城市比起来，宁波的知名度、美誉度相对不高。同样是高薪聘请，甚至开出比深圳等地高的年薪，都很难找到专业的会展人才。

　　第三，全国的高校，会展专业培训很不成熟，都仅仅只从会展行业实际操作的某一部分着手，这些人远远无法满足实际需要。

　　对于会展的人才，我向来坚持五个认定标准：一要具有良好的口头表达能力、二要具有一定的计算机能力、三要具有一定的外语水平、四要具有较好的外在形象、五要具有良好的书面表达能力。这五项能力，一般的高校毕业生都能具备，但同时要真正掌握与运用就需要一定的历练。要成为一个成熟的会展人才，你首先要成为一个“复合型的人才”，对社会的政治、经济、文化方方面面都要了解，能力与素质要得到不断的更新和提高。所以人才对于会展是非常重要的，我们要积极地探索和尝试培养成熟的会展人才，以组成一支强劲的会展团队。我们公司团队从最初的7人发展到现在30多人，四年的发展形成一套自己的人才思路：一，积极引进新鲜的人才。但宁波及宁波周边地区很难发现高素质的人才，原因上面已经提到。二就是发展企业的自主培训。我们开设了“学在羞羞漫画”大讲坛，从招展、招商、企业营销、媒体宣传、礼仪服务等方面进行提高。我们按做传媒的要求来做我们的展会宣传，事实证明这是我们展会取得成功的一个制胜法宝。因此相对来说，新闻宣传人才的引进可以突破会展人才短缺的瓶颈。经过几年经验的积累，我们形成了一支精良的宣传团队，我们也希望能在今后的企业发展中培养更多的会展人才。

　　记　者：请问杨总，宁波作为一个发展中的办展城市，其会展发展的现状如何？

　　杨　总：宁波作为一个办展城市，但其会展竞争还不是很激烈，宁波的会展业，实际宁波办展的企业70多家，偶尔听到的30家，有项目的也只是10家左右，宁波的会展发展空间大，主要是大项目多，品牌项目多，政府关注力度大，所以中国的大型展会都有宁波人的身影，都有政府积极关注的政府人员的影子，所以会展竞争不是非常白热化，宁波作为办展地点，但跟其他一些大城市相比，还没有被更多的协会和客商认可，宁波目前对大型项目的吸引还不是很大。而我们公司在整个发展中主要是坚持了：坚持规律，自主创新，创造品牌，具体这里不再展开。相信随着宁波各方面经济的发展，宁波的会展行业会越来越发达和完善，也将迎来宁波会展的竞争时代。